El empleador o contratante debe rendir mensaje sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.
Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan bienes adversos en la Lozanía de los trabajadores.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y check here la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Comprobar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los medios de protección personal.
La certificación se tendrá como referente para enseres de la disminución de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las here empresas públicas y privadas como referente en seguridad y Sanidad en el trabajo para pertenencias here de la contratación pública o privada.
Desarrollar actividades enfocadas a predisponer la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
En los casos en que aplique, corroborar si se tienen check here identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si here se ha realizado el cuota de la cotización particular señalado en dicha norma.
Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejoramiento planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y confirmar su efectividad.
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Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.